4 vantagens de contratar uma consultoria para recolocação profissional

4 vantagens de contratar uma consultoria para recolocação profissional

Voltar para o mercado de trabalho nem sempre é uma tarefa fácil. Muitos profissionais, na urgência de conseguir um novo emprego, acabam ficando perdidos e indo atrás de oportunidades que não se encaixam bem em seu perfil.

Quando, na verdade, esse momento exige calma, dedicação e muito planejamento. Então, por que não buscar ajuda especializada para ser bem-sucedido no processo de conquistar a tão sonhada vaga?

Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais vale a pena contratar uma consultoria para recolocação profissional. Confira!

1. Ao contratar uma consultoria para recolocação profissional, você tem uma gestão de carreira

É muito importante pontuar que ter um currículo bem redigido e se preparar para entrevistas de emprego nem sempre é suficiente para conseguir um bom cargo. Contratar uma consultoria para recolocação profissional permite exatamente que você vá além disso.

Essa é uma proposta para a gestão de sua carreira. O consultor responsável fará um acompanhamento de perto para que você esteja bem direcionado de acordo com seus propósitos e tome as próprias decisões. Tudo isso sempre de forma assertiva e alinhada com seus objetivos e expectativas profissionais.

2. Fica muito mais simples encontrar novas propostas

Nem sempre quando estamos por conta própria é fácil encontrar propostas de emprego, tanto formais quanto informais. Muitas vezes, a procura é feita em lugares errados e boas vagas são ignoradas, fazendo com que o processo de recolocação profissional demore ainda mais.

Diante deste contexto, ter auxílio especializado faz com que esse tipo de impasse seja eliminado. O consultor conseguirá fazer uma seleção precisa de processos seletivos para você, além de ajudá-lo a analisar as propostas uma a uma para ter a certeza de que se encaixam em seus desejos.

3. Sua autoconfiança e a autoestima voltam a crescer

Sem emprego, é comum que uma pessoa deixe a autoconfiança e a autoestima de lado. Afinal, ela entende que não tem capacidade para voltar a trabalhar e que outros candidatos possuem características melhores. Mas contratar uma consultoria para recolocação profissional ajuda a derrubar essas barreiras.

O apoio prestado melhora o desempenho em entrevistas e até mesmo apresenta novas possibilidades de atuação no mercado de trabalho que o indivíduo não sabia que tinha. É um guia para novas descobertas e para se libertar de rótulos: nem sempre você vai trabalhar para sempre naquilo que imaginava, porque pode fazer mais e melhor.

4. Você é aconselhado também em outros âmbitos profissionais

Para conseguir um emprego novo, você deve se planejar e se preparar, é claro. Porém, vale a pena ir mais além. Uma consultoria adequada para sua recolocação no mercado orienta também em outros âmbitos profissionais, para que você aperfeiçoe suas habilidades.

Por exemplo, você pode receber indicações de novos cursos para continuar a estudar e agregar mais itens ao seu currículo. Além disso, você também aprende a desenvolver novas competências, como a de liderança, de comunicação e de flexibilidade. Ou seja, consegue se transformar em um profissional totalmente renovado, o que é muito apreciado pelas empresas.

Viu só como é importante contratar uma consultoria para recolocação profissional?

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Recolocação profissional: como analisar ofertas de emprego?

Recolocação profissional: como analisar ofertas de emprego?

Diferentes fatores precisam ser avaliados, quando se trata de investir na recolocação profissional. Por exemplo, tomar decisões pautadas em razões consistentes é importante para entrar em uma nova empresa. Afinal, quando se trata de uma movimentação profissional, ter cautela é ideal.

Para ajudar você a saber o que considerar ao receber uma oferta de emprego, criamos este post. Leia até o final, e saiba os aspectos que merecem toda a sua atenção!

Atente-se às finanças da empresa

Informar-se sobre a saúde financeira de quem ofereceu um emprego a você é se assegurar quanto a solidez da proposta recebida. Isso é parte crucial da recolocação profissional, já que está ligada a você receber a contrapartida pelos seus esforços.

Então, busque conhecer a performance econômica da organização onde está considerando se empregar. Para isso, procure saber se o negócio tem mantido em dia o pagamento de fornecedores e colaboradores.

Conheça a cultura da organização

Quando se está prestes a fazer parte de uma organização, é importante entender os valores ela cultiva. Esse aspecto terá imensa relevância no dia a dia de trabalho, impactando diretamente a sua motivação e desempenho. Por isso, não descuide de levantar quais são os valores práticos que permeiam o negócio. Depois de averiguar esse ponto, veja se você tem realmente afinidade com o contexto organizacional.

Certifique-se em relação às exigências do cargo

Uma recolocação profissional bem-sucedida depende de o perfil atender às expectativas da organização quanto às responsabilidades do cargo. Nesse sentido, torna-se fundamental você saber com exatidão o que a empresa espera da sua atuação. A partir dessa clareza, é possível proceder uma autoanálise realista, com vistas a reconhecer se você é a pessoa certa para ocupar a posição oferecida.

Compreenda o estilo da gestão

Entender com é feita a gestão empresarial de uma empresa é perceber, de antemão, como será a sua rotina. Desse modo, procure conversar com quem tem vivência dentro da empresa e pergunte pelo perfil dos gestores aos quais você vai se reportar cotidianamente. Saber isso vai dar boas pistas sobre o nível de autonomia que você terá, e fornecerá subsídios para antecipar como será a sua vivência profissional.

Além de se atentar aos pontos acima elencado, tenha em mente que o sucesso da recolocação profissional também está ligado à satisfação de expectativas pessoais. Dessa maneira, procure reconhecer se a vaga em questão vai favorecer a evolução da sua carreira. Também busque a certeza de que a recolocação está alinhada aos seus planos para o futuro, em médio e longo prazo.

Conheça, agora, as soluções que a Employability tem a oferecer para a sua recolocação profissional!

Como acelerar de modo efetivo a sua recolocação profissional

Como acelerar de modo efetivo a sua recolocação profissional

O período de recolocação profissional apresenta uma série de desafios e, para muita gente, pode demorar mais do que seria desejável. Afinal, ficar 3, 4 meses sem uma posição pode ser frustrante emocionalmente, além de danoso para as suas finanças. Mas não precisa ser assim.

Seguindo alguns passos simples e se preparando de maneira adequada, é possível agilizar a sua recolocação profissional e voltar a trabalhar o mais rápido possível. Quer saber como fazer isso? Então siga a leitura!

Pense no que você quer na sua recolocação profissional

Uma das razões que faz com que leve tempo para um profissional encontrar sua recolocação no mercado é que, em muitos casos, ele não sabe exatamente o que busca.

Uma vez sem emprego, o profissional tem basicamente quatro opções:

  • voltar a uma posição menor;
  • buscar uma posição igual;
  • tentar uma posição superior;
  • mudar de carreira.

A primeira opção não é muito recomendada e deve ser tentada apenas em último caso. Já as outras costumam ser as mais buscadas, mas é preciso saber qual seu objetivo de vida, em que empresa quer trabalhar e qual seu próximo passo.

Afinal, você acredita que deve tentar uma vaga igual a que tinha antes ou tentar uma posição acima da sua? Se a ideia é tentar subir um degrau, o que você precisa para isso? Alguma formação ou especialização que você possa fazer enquanto busca por uma oportunidade?

Prepare o seu currículo adequadamente para a busca por vagas

Quando souber o que você quer, o segundo passo é preparar o seu currículo para essa posição. O currículo é a peça essencial na busca por recolocação profissional, mas é, ao mesmo tempo, muito incompreendido. Muitas pessoas acreditam que o currículo faz todo o trabalho, mas a verdade é que ele é apenas uma apresentação sua e do seu histórico.

A ideia é comunicar de maneira simples onde você estudou e qual sua experiência profissional. Por isso, o recomendado é fazer um documento simples e direto ao ponto. Por exemplo, suponha que você tenha trabalhado 5 anos como diretor de arte em uma agência de publicidade e busque por uma recolocação profissional no mesmo cargo.

Não faz muito sentido colocar no currículo o tempo de estagiário em uma agência ou o trabalho como atendente de uma lanchonete quando jovem, por exemplo.

Faça networking com conhecidos e headhunters

Uma maneira de conseguir saber das principais vagas e receber indicações é investir no networking. Esse é o tipo de coisa que você gostaria de ter começado mais cedo, mas sempre há a chance de iniciar.

Peça indicações de conhecidos, vá em eventos e, se possível, se apresente para headhunters, conte suas habilidades e busque saber se há posições para um profissional como você no mercado.

Prepare-se adequadamente para as entrevistas que fizer

Quando conseguir as primeiras entrevistas de emprego, foque-se em se preparar para elas. Isso não significa decorar respostas, mas sim entender o que o recrutador espera de você.

Basicamente, apresente-se, mostre suas habilidades interpessoais e sua personalidade, além de transmitir como você se encaixa nos valores daquela empresa e de que forma pode contribuir com aquela equipe.

Seguindo essas dicas, não vai demorar para você completar a sua recolocação profissional e, logo, dará prosseguimento ao desenvolvimento da sua carreira.

Se você gostou desse artigo e quer conferir mais dicas de como acelerar sua recolocação profissional, curta nossa página no Facebook para acessar o material que postamos por lá!

5 livros para quem busca uma recolocação profissional

5 livros para quem busca uma recolocação profissional

A recolocação profissional pode acontecer seja devido a uma demissão inesperada ou ao desejo de mudar de área. Muitas pessoas precisam enfrentar esse processo, que pode ser auxiliado por um especialista ou não, mas ambos os casos exigem foco e dedicação.

Revisar currículo, se preparar para entrevistas e aperfeiçoar o networking são alguns métodos que contribuem bastante com a adaptação para este momento. Contudo, a leitura de alguns materiais também pode esclarecer muitas dúvidas.

Quer algumas dicas de livros para quem precisa de uma nova oportunidade? Siga essa lista, trabalhe suas habilidades e boa sorte!

1. Voltando ao Mercado de Trabalho, Marcos Hoepner

Retomar o ânimo diante da necessidade de recolocação profissional pode ser bem difícil. Contudo, por mais que pareça, não é o fim do mundo.

Este livro de Marcos Hoepner mostra exatamente isso, além de elencar técnicas e comportamentos para facilitar a busca por um novo emprego. Ele possui informações para incentivar uma nova fase tranquila e consciente, que valorize suas qualidades enquanto colaborador de uma empresa.

2. Vença o Tigre, Jim Lawless

É natural que, junto ao desemprego, estejam o medo e a insegurança. Mas você não deve deixar a negatividade interferir em seus próximos passos.

Não sabe onde buscar forças para combater qualquer pensamento ruim e deseja entender como desenvolver todo seu potencial para encontrar um lugar no mercado? Este livro esclarece estes e outros pontos, mostrando também que mais do que a concorrência e o cenário econômico, somos responsáveis por nossa própria motivação.

3. Carreira. Planejamento e Gestão, José Antônio Rosa

Para uma linguagem mais simples e objetiva, este exemplar é a melhor alternativa. Nele, é possível estudar estratégias e técnicas para se posicionar no mundo dos negócios e alcançar seus objetivos.

Na recolocação profissional, mais do que nunca é importante saber onde você quer chegar e o que fazer para executar seu plano. Portanto, use este guia ao máximo para se aprofundar em métodos que tragam realização, tanto no trabalho quanto na vida.

4. Foco, Daniel Goleman

Muitas vezes a recolocação profissional mexe com nossas emoções. Afinal, é um momento crítico, que gera preocupação e nos deixa vulneráveis ao que nos espera pela frente.

Com este material, você entenderá de uma forma quase científica sobre como enfrentar o problema e outros impasses. Aprenderá também como um bom autoconhecimento, foco e raciocínio ajudarão a assegurar uma nova vaga de emprego.

5. O Poder do Hábito, Charles Duhigg

A falta de oportunidades pode levar à inércia. Algo que só traz mais desânimo e procrastinação para sua vida. Tais características não fazem nada bem para quem precisa se recolocar no mercado de trabalho.

Com este livro, você verá que não é complicado criar hábitos para seu dia a dia. Conhecerá, também, a postura de líderes em relação a essa transformação e se sentirá muito mais inspirado a recomeçar, para fazer sempre mais e melhor.

E então, gostou dessas indicações de livros para quem busca recolocação profissional? Compartilhe esse post nas suas redes sociais para ajudar outras pessoas com os mesmos objetivos que você.

Como evitar frustrações ao procurar um novo emprego?

Como evitar frustrações ao procurar um novo emprego?

Procurar um novo emprego não é mesmo uma tarefa fácil. Tanto pela ansiedade em encontrar uma oportunidade quanto pela possibilidade de levar um tempo maior do que o esperado.

Com isso, muitas vezes a frustração surge. E, junto a ela, outros sentimentos desanimadores que pode fazer com que você desista dessa busca. O que fazer, então, para evitar isso e manter seu direcionamento no que realmente importa?

Neste artigo, você confere algumas dicas que podem ajudar a administrar melhor suas emoções. Continue a leitura!

Estabeleça uma rotina para procurar um novo emprego

Para começar, é fundamental que você se mantenha ocupado. Mas além de seus compromissos particulares, é interessante manter uma rotina na busca por um novo emprego. Monitore vagas, frequente grupos em redes sociais e faça contatos.

Assim, com frequência, você conseguirá oportunidades de entrevistas e processos seletivos. Além de se sentir útil e conseguir perceber seus esforços para mudar de vida. Não faça grandes planos para não se decepcionar, foque no que está ao seu real alcance.

Seja bastante proativo

Tente sair de casa para procurar um novo emprego, pois enviar currículos por e-mail nem sempre é suficiente. Faça um curso, aprenda uma nova língua, compartilhe seu conhecimento em encontros de sua área de atuação, candidate-se para um trabalho voluntário e continue a melhorar seu currículo sempre.

Todas essas atividades farão a diferença na hora da sua contratação, e faz com que você circule independentemente de um status profissional. Quem sabe, assim, uma vaga não surja quando você menos espera? O segredo é se movimentar.

Não tenha medo de arriscar

Procurar um novo emprego por vezes pode trazer insegurança. Mas é essencial que você não tenha medo de arriscar: mesmo ao aplicar para o cargo dos sonhos, tente também outras vagas disponíveis.

Assim, caso a entrevista não dê certo, você ainda tem novas chances de se dar bem. Isso também evita o desânimo característico perante uma recusa e ajuda a amenizar expectativas muito altas, que nem sempre são saudáveis.

Mantenha a calma e leve uma vida saudável

Desenvolver um quadro de stress é algo ainda pior em uma situação de desemprego. Então, procure sempre manter a calma, ter pensamentos positivos e focar em todas as experiências e características profissionais positivas que você tem em seu histórico.

No dia a dia, leve uma vida com hábitos saudáveis. Faça um esporte e se alimente bem, para manter a saúde em dia e evitar maiores problemas. Do contrário, você nem mesmo terá forças para continuar a sua busca e poderá até mesmo se prejudicar no momento de uma entrevista.

Sem dúvidas, procurar um novo emprego é desafiador. Mas, assim como todas as etapas de nossa vida, essa terá pontos altos e baixos. Lidar com a frustração faz parte e você com toda a certeza conseguirá enfrentar essa dificuldade, desde que se concentre nessas dicas para não se deixar abater.

Sente-se mais animado para investir em sua recolocação profissional agora? Se sim, aproveite e compartilhe esse post em suas redes sociais. Quem sabe assim outras pessoas também não se sintam inspiradas?

Saiba como tornar seu perfil no LinkedIn mais interessante

Saiba como tornar seu perfil no LinkedIn mais interessante

A internet é uma ferramenta muito utilizada por quem busca novas oportunidades de emprego. Hoje, existem algumas redes sociais voltadas para essa missão, como por exemplo o LinkedIn.

Muito acessado por recrutadores, é possível que o candidato complete sua página com as informações mais relevantes acerca de sua vida profissional. E é possível até mesmo aplicar para uma entrevista caso a empresa disponibilize essa função por lá.

Mas como tornar seu perfil no LinkedIn mais interessante? Veja agora algumas dicas para sair na frente dos concorrentes!

Mostre suas principais habilidades no perfil no LinkedIn

Para começar, é fundamental usar suas habilidades a seu favor. Liste as cinco principais, para que seus colegas e conexões façam recomendações a respeito. Você não pode se avaliar, mas pode solicitar a eles uma posição.

Seja sucinto e escolha apenas as que você tem certeza de que se destaca, para não dar a impressão de que você está apenas querendo encher seu currículo. Com as palavras certas à disposição, poderá se diferenciar e demonstrar em poucas palavras exatamente do que é capaz.

Coloque uma boa foto

No perfil no LinkedIn, também é interessante usar uma boa foto. Evite colocar imagens muito descontraídas ou em momentos de lazer, pois esse é um ambiente estritamente profissional. Deixe as fotos com a família e os amigos para o Facebook e Instagram.

Selecione alguma em que esteja bem vestido, em um fundo neutro ou em um ambiente corporativo, como um escritório. Ou então, a depender das atividades que realiza, coloque alguma foto que demonstre na prática a sua formação, desde que não pareça muito informal.

Capriche em sua descrição

O perfil no LinkedIn permite uma descrição de até 2 mil palavras. Portanto, aproveite esse espaço para fazer uma boa apresentação, resumir seus interesses primordiais e descrever a sua experiência na área de atuação em questão. Vale colocar um resumo de sua principal especialidade, para já atrair rapidamente a atenção para o que você realmente deseja fazer.

Se quiser algo mais completo e convidativo, diga também o que você considera motivador e acrescente informações para contato. Tudo isso mostra disponibilidade e abertura para a abordagem do recrutador.

Compartilhe conteúdo relevante

Mostre-se sempre atualizado e interessado em sua área de atuação ao compartilhar conteúdo relevante. Artigos, notícias e produções acadêmicas são sempre bem-vindas, inclusive materiais de sua autoria.

Essa é uma excelente forma de fazer com que as pessoas associem seu perfil com dicas úteis. E, a partir disso, ele será muito mais valorizado e poderá chegar mais rapidamente a empresas e recrutadores.

Como é possível perceber, seu perfil no LinkedIn pode ficar cada vez mais interessante com todas essas sugestões em prática. Lembre-se apenas de que essa rede social é realmente exclusiva para networking, então procure sempre estabelecer conversas cordiais e demonstre educação em respostas, réplicas e recomendações.

Está em busca de uma recolocação profissional? Usar bem essa ferramenta pode, sim, abrir algumas portas. Mas para mais agilidade nos resultados, que tal descobrir 4 vantagens de se contratar uma consultoria para este fim?

4 erros comuns para evitar cometer em entrevista de emprego

4 erros comuns para evitar cometer em entrevista de emprego

A entrevista de emprego é um momento muito importante para qualquer candidato. Afinal, ali está a sua grande oportunidade de conseguir um emprego ou conquistar a recolocação profissional.

Por este motivo, é comum se sentir ansioso ou nervoso. Mas é importante não deixar que isso influencie a sua postura e desenvoltura durante o processo seletivo.

Quer descobrir alguns erros comuns para evitar cometer e surpreender os recrutadores? Confira a lista deste artigo e coloque nossas dicas em prática.

1. Dar respostas vagas ou decoradas

Tenha em mente que o objetivo de um recrutador é encontrar alguém com o perfil acima da média. Então, evite fornecer respostas vagas e genéricas, as quais ele já está mais do que acostumado em ouvir.

O mesmo vale para respostas decoradas. De fato, algumas perguntas são comuns a toda entrevista de emprego. Mas tente sempre falar com naturalidade quando elas forem feitas a você, para não parecer que você menospreza os questionamentos.

2. Ir para a entrevista de emprego sem saber a respeito da vaga

De nada adianta ir para uma entrevista de emprego sem saber exatamente do que se trata a vaga. Essa falta de informação pode resultar em um desempenho muito abaixo do esperado, especialmente porque acaba por evidenciar seus pontos fracos.

Sem a preparação adequada, você sem querer dá respostas que não se encaixam no perfil do cargo e deixa claro que não há domínio sobre o trabalho que a empresa realiza. Isso é uma perda de tempo para você, que aplica para uma vaga que não se encaixa em sua experiência e para o recrutador.

3. Contar coisas desnecessárias sobre si mesmo

E quando o entrevistador pedir para que você fala sobre si mesmo? Acha que consegue fazer uma boa descrição de seu trabalho e de sua personalidade? Vale a pena dar uma atenção especial a esse ponto, porque a questão não diz respeito a detalhes pessoais, como se tem filhos ou o que prefere fazer no tempo livre.

Concentre-se em passar informações sobre projetos interessantes dos quais já participou e experiências profissionais que agregam valor, como cursos e viagens. Evidencie suas competências, mas com cuidado para não deixar a vaidade falar mais alto e nem se deprecie caso tenha que mencionar um ponto fraco. Manter o equilíbrio ao se descrever faz toda a diferença neste momento.

4. Falar mal dos empregos anteriores

Todos nós temos experiências incríveis em empregos anteriores, certo? Da mesma forma, é natural também termos experiências que marcaram de maneira negativa. Contudo, não é interessante mencioná-las em uma entrevista de emprego.

Evite falar mal de ex-patrões e ex-colegas, assim como pontuar aspectos que considera ruins na antiga organização. Esse tipo de comportamento demonstra muita falta de profissionalismo. Foque no que ocorreu de bom em seu histórico no mercado de trabalho e fale sobre como superou desafios para evitar qualquer desconforto.

Como você pode ver, evitar erros em um momento tão determinante quanto esse não é algo difícil. Basta concentração, preparação e uma boa postura para impressionar durante suas entrevistas.

E que tal descobrir sobre as 5 habilidades profissionais para aprimorar constantemente? Ao trabalhá-las da melhor maneira, você será capaz de demonstrar mais segurança diante de recrutadores e gestores.

Employability: saiba mais sobre a prática de Outplacement

Employability: saiba mais sobre a prática de Outplacement

As necessidades de reestruturação nas grandes companhias, muitas vezes levam essas empresas à prática do Outplacement. As medidas englobadas por essa atividade se mostram altamente eficazes nos cenários de mudanças das estruturas organizacionais, que tendem a acompanhar os processos de fusão ou as aquisições. Nesses momentos, é comum serem feitos ajustes no quadro de colaboradores, o que demanda acionar estratégias e implantar soluções.

O Outplacement também é usado em momentos em que as organizações implementam novas tecnologias, ou se transferem para outras localidades.

Que tal saber os detalhes sobre essa prática, e o que ela tem a oferecer? Siga lendo e conheça esses aspectos!

O que é o Outplacement?

O Outplacement é um conjunto de soluções que visam efetivar a recolocação profissional dos colaboradores que são desligados de uma empresa. Suas estratégias têm a finalidade de apoiar a busca do profissional por outras oportunidades, de forma que essa procura se beneficie de organização, sendo bem direcionada e ágil.

O que a empresa demonstra ao adotar essa estratégia?

A empresa que investe na contratação de um programa de Outplacement, evidencia o cuidado com os seus colaboradores. Dessa maneira, demonstra cumprir sua responsabilidade social, além de expressar a sua empatia para com os funcionários, durante a transição de carreira.

Quando a organização se vale do Outplacement, consegue ainda explicitar e divulgar sua preocupação com as boas práticas na gestão de pessoas.

O que o Outplacement proporciona à empresa?

As ações envolvidas no Outplacement agregam diversas vantagens às companhias, incluindo facilitar a comunicação da demissão. Também oferece ganhos para o clima organizacional, nas ocasiões de mudanças e ajustes.

O emprego da prática resulta também em muitos outros aspectos positivos, incluído diminuir os riscos de que o funcionário desligado venha a fazer reclamações trabalhistas. Dessa maneira, é uma poderosa ferramenta para evitar futuras retaliações ou situações desconfortáveis.

A prática do Outplacement proporciona benefícios para as organizações e os funcionários, com base na humanização das etapas da transição de carreira. Esse serviço, para entregar os resultados esperados, deve ser conduzido com o apoio de uma especialista em recursos humanos, que garantirá todo profissionalismo e experiência indispensáveis ao sucesso dos ajustes.

Entre já em contato com a Employability e conheça as melhores soluções em Recursos Humanos para a sua empresa!

3 motivos para contratar os serviços da Employability

3 motivos para contratar os serviços da Employability

A Employability sai na frente quando o assunto é recolocação profissional e gerenciamento de carreira. Vencedora do prêmio de Empresa de Assessoria de Carreira do ano pela Latin American Quality Institute – LATIN, é a empresa que mais gera entrevistas no eixo Rio-São Paulo.

Tal resultado evidencia todo o sucesso que a organização alcança, ao articular estratégias que visam aproximar empresas e candidatos. Os diversos serviços que a Employability presta, viabilizam as melhores soluções em recursos humanos. Isso atende a quem busca pela oportunidade certa e as organizações que visam identificar talentos.

Siga a leitura e conheça mais 3 razões pelas quais contratar a empresa campeã em assessoria de carreira!

1. A Employability coloca a sua carreira como prioridade máxima

Líder no gerenciamento de carreira, a Employability está habilitada a prestar total apoio à sua recolocação profissional. Conforme apresentamos lá no início deste artigo, a empresa é a principal do setor, considerando-se o número de entrevistas que promoveu nas capitais do Rio de Janeiro e São Paulo.

Por bater sucessivos recordes no quesito resultados, é apontada como melhor organização para quem busca uma assessoria de carreira completa.

2. A empresa preza por transparência e sinceridade

Os valores cultivados pela Emploiability abrangem prezar pela transparência e sinceridade em todas as relações. Isso faz com que a empresa invista constantes esforços para entregar serviço de excelência. Desse modo, decidir pelo apoio que a marca proporciona a seus clientes e parceiros é potencializar a empregabilidade. Em outras palavras, contar com a estrutura da organização equivale a obter maiores condições de conquistar um emprego

3. A Employability encurta o caminho para a recolocação

Com uma equipe comercial de JobHunters focada na sua recolocação profissional, a Employability é o caminho mais curto entre você e seu novo emprego. A empresa trabalha de forma a não gerar custos para as organizações com as quais firma parceria, colaborando com seus processos de seleção de pessoal.

Dessa maneira, participa ativamente do recrutamento de talentos, o que favorece a colocação profissional de seus clientes. Afinal, ter contato direto com as maiores marcas do mercado, leva a visualizar as mais recentes oportunidades em praticamente todos os setores.

Viu só como há excelentes motivos para você colocar a Employability ao seu lado, na hora da recolocação profissional? Com uma especialista em aproximar recrutadores e talentos, a sua busca por uma oportunidade vai ter muito mais chances. Além do mais, a empresa investe alto em dar apoio aos selecionadores, por isso, tem acesso às vagas abertas, antes mesmo de elas serem anunciadas. Ou seja, quem se vale dos seus serviços, larga na frente dos demais, ao concorrer pelas melhores posições do mercado.

Entre já em contato com a Employability e descubra tudo que essa empresa pode fazer pela sua carreira!

3 dicas de como procurar emprego no Linkedin

3 dicas de como procurar emprego no Linkedin

O tempo em que procurar emprego era sair para entregar currículos impressos, ficou no passado. Agora, as soluções para recolocação profissional são muito mais ágeis e eficientes, pois usam todos os recursos da era digital. Nesse contexto, as redes que conectam perfis assumem imensa relevância.

Diante dessa nova realidade, o Linkedin representa autêntico destaque, já que é totalmente voltado ao mercado de trabalho. Inclusive, essa rede social está entre as principais ferramentas utilizadas pelas empresas, nos seus esforços de recrutamento e seleção de pessoal.

Mas, extrair o máximo desse recurso depende de explorar as suas possibilidades. Para ajudar você com isso, elencamos 3 dicas essenciais. Siga a leitura e descubra como procurar emprego no Linkedin!

1. Atente-se ao seu perfil

Embora o Linkedin cumpra com eficiência o papel de estabelecer proveitosas conexões, não basta criar um perfil nessa rede e ficar esperando. É preciso também estar atento a manter as informações atualizadas e condizentes com a realidade.

Veja que quanto mais completo e atualizado for o seu perfil, maior será a atratividade que ele terá para os recrutadores. Por isso, não descuide do preenchimento dos campos destinados aos seus dados. Lembre-se de inserir os novos cursos e habilidades adquiridas, sempre que houver esse tipo de atualização do currículo.

2. Tenha a clareza de que o Linkedin é uma rede profissional

Conhecer as boas práticas para usar na rede social com foco na vida profissional é fundamental a entender como procurar emprego no Linkedin. Isso porque conforme você se apresentar nesse espaço, seu perfil terá maior ou menor relevância para as empresas.

Então, escolha com cuidado as suas fotos, que devem ser sérias. Dê preferência às imagens nas quais você aparece sozinho, destacado sobre um fundo claro. Na hora de publicar e compartilhar conteúdos, procure focar nos temas que despertam atenção para a sua área de atuação.

3. Use as muitas funcionalidades da rede para a sua busca

O Linkedin oferece diversas funcionalidades para quem está à busca de colocação profissional. O espaço de busca por vagas conta com filtros que permitem procurar cargos e áreas de interesse, de acordo com a sua localização.

Além disso, a rede possibilita intenso networking, sendo que por meio dela você entra em contato com profissionais e empresas. Seguir as organizações nas quais você pretende fazer entrevista, é um jeito certeiro de saber das vagas divulgadas em seus perfis.

Agora que você já sabe como procurar emprego no Linkedin, queremos apontar mais uma dica valiosa. A nossa sugestão segue o sentido de indicar a você os serviços de quem mais entende de apoiar recolocação profissional. Essa empresa é a Employability, líder de mercado quando o assunto é conectar candidatos aos recrutadores das principais organizações de todos os segmentos. Com completa assessoria em carreira, seus serviços abrangem orientar estratégias para você turbinar o perfil no Linkedin, entre diversas outras soluções em empregabilidade.

Entre agora em contato com a Employability e conquiste aquela vaga dos sonhos!

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