Job Search: o que é e como aprimorar?

Job Search: o que é e como aprimorar?

Conquistar o posicionamento ideal no mercado de trabalho exige bastante planejamento e dedicação. Mesmo assim, nem sempre é possível alcançar os objetivos desejados ao ocupar a vaga atual. Nesse e em outros casos, há a necessidade de recorrer ao Job Search.

Esse é um processo que vai além da busca de vagas e envolve estratégia e metas para a carreira. Com as dicas certas, dá para torná-lo ainda melhor e aumentar suas chances de sucesso.

A seguir, veja o que é o Job Search e entenda o que fazer para ter um ótimo desempenho!

Afinal, o que é esse processo?

À primeira vista, o termo pode parecer complexo, mas o Job Search nada mais é que a procura por uma vaga de emprego. A cada vez que você considera uma vaga ou que envia um currículo, faz parte dessa etapa.

Comumente, ele é realizado por quem busca uma recolocação profissional no mercado após ser dispensado ou pedir demissão, por exemplo. No entanto, essas não são os únicos casos.

É possível encontrar pessoas que desejam um cargo melhor, por isso, começam a procurar, mesmo que já estejam empregadas. Também há quem execute a mudança de carreira, o que exige uma nova posição.

Como otimizar o Job Search?

Embora o significado do termo seja simples, é preciso entender que o processo tem alguns obstáculos. Então, o ideal é se preparar para realizar a etapa de forma produtiva e com maiores chances de sucesso.

Defina um objetivo

Para que tudo dê certo, estabeleça uma meta profissional, como o cargo que deseja ocupar e até o tipo de empresa que gostaria. Com isso em vista, fica fácil buscar e ficar pronto para as oportunidades corretas.

Cuide do currículo

Como o currículo é sua primeira apresentação para o empregador em potencial, ele precisa ter alta qualidade. Para começar o Job Search, refaça o documento e organize as informações, atualize os dados e garanta que ele tenha as características certas.

Aposte na capacitação

Em muitos casos, ocupar uma nova vaga também demanda habilidades inéditas. Então, ao longo da procura, aproveite para se capacitar por meio de cursos e outros modos de desenvolvimento. Quanto mais preparado estiver, maiores são as probabilidades de sucesso.

Faça networking

Enviar currículos é importante, mas não é o único meio de conquistar a vaga. Aposte no networking ao fazer bons contatos com profissionais da sua área e aumente suas chances. Além de participar de eventos da área, use a internet, como o LinkedIn, para firmar novos contatos. Ao se mostrar disponível e prestativo, você pode receber uma indicação.

Como uma assessoria de carreira pode ajudar?

Para colocar essas e outras dicas em prática, vale a pena ter suporte especializado. Ao falar em Job Search, nada melhor que contar com uma assessoria de carreira.

O empreendimento garante que você tenha todo o apoio para aumentar as suas oportunidades de sucesso. Com a otimização de currículo, a preparação para entrevistas de emprego e busca de oportunidades, as suas probabilidades de alcançar seu objetivo se multiplicam.

Se quiser obter essa performance, escolha um estabelecimento consolidado no mercado, com bons resultados e uma equipe especialista. Desse modo, sua carreira tem a chance de deslanchar.

O Job Search faz parte do desenvolvimento e da recolocação profissional. Com as técnicas certas e o auxílio de uma assessoria, você tem maiores chances de ser bem-sucedido na execução da etapa.

Está procurando uma assessoria para orientar o Job Search? Acesse o site da Employability e conheça mais sobre esse serviço.

5 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

5 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

As entrevistas de emprego são parte da rotina de quem procura uma recolocação no mercado de trabalho, seja porque está desempregado, seja porque busca uma oportunidade melhor.

Quem já foi a muitas entrevistas pode pensar que todas elas são iguais e que muitas das perguntas feitas ali são desnecessárias. Na verdade, cada pergunta de uma entrevista de emprego tem uma função específica e visa revelar alguma informação crucial sobre você.

Para ajudar na sua recolocação profissional, decidimos revelar os segredos por trás das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Siga lendo para saber como respondê-las!

1. “Você poderia falar um pouco mais sobre quem você é?”

Essa é, normalmente, a primeira pergunta que um entrevistador faz e, ao mesmo tempo, aquela em que mais candidatos falham. O entrevistador que faz essa pergunta não quer saber um resumo sobre o seu passado ou informações sobre quem você é. Ele já sabe tudo isso, pois leu o seu currículo.

O que o recrutador busca é que você se apresente e se posicione como a pessoa ideal para aquela vaga. Ele busca enxergar alguém capaz de se apresentar e que demonstre ter as habilidades necessárias para a função.

Se o trabalho é de programador, por exemplo, pode ser interessante dizer que “sou uma pessoa muito analítica” e então mostrar um ou dois exemplos de como essa capacidade se manifesta.

2. “Quais os seus pontos fortes e pontos fracos?”

Essa é uma das perguntas mais famosas das entrevistas de emprego. Tanto é que as pessoas já se acostumaram a responder que o ponto forte é a “dedicação” e o ponto fraco é o “perfeccionismo”.

O que o recrutador busca com essa questão é avaliação crítica das suas capacidades e como elas se encaixam no perfil desejado para a vaga. Por exemplo, um engenheiro que trabalhará em equipe durante vários projetos precisará de competências como “saber se comunicar”, “trabalhar bem com outros” e “desenvolver bons relacionamentos”.

Já na parte dos pontos fracos, é bom ser honesto e tentar fugir dos clichês que “não dizem nada”. Seja qual for a característica negativa, apresente um plano para resolvê-la. Por exemplo: “Não tenho muita facilidade para falar bem em público, mas me inscrevi em um curso de teatro para tentar melhorar”.

3. “O que você sabe sobre a empresa?”

Empresas pequenas não costumam fazer essa pergunta em entrevistas de emprego, mas ela é peça obrigatória no recrutamento de grandes marcas. A razão é simples: o recrutador não quer saber se você leu o “Sobre nós” no site oficial da empresa, mas sim se você se encaixa nos valores dela.

Se a empresa valorizar a criatividade, por exemplo, cite que você sabe que é uma marca muito criativa, “como naquela ação de marketing X” ou “como deu para ver no produto Y”.

4. “Você está indo a outras entrevistas de emprego?”

Aqui, o recrutador quer saber qual seu nível de ambição e comprometimento com a vaga disponível. Se você estiver desempregado, é de bom-tom revelar que sim, tem ido a outras entrevistas. Afinal, isso mostra que você está buscando uma oportunidade.

Já se você estiver empregado, aproveite a chance para explicar por que busca uma nova vaga em alguma outra empresa.

Seja como for, é importante frisar que você está buscando vagas que tenham o mesmo perfil dessas, para não parecer que está atirando em qualquer oportunidade.

5. “Por que devemos contratar você?”

Essa pergunta é clássica nas entrevistas de emprego e não poderia ser mais clara e objetiva. O que o entrevistador quer saber é se você entendeu bem quais os problemas que o profissional que ficar com a vaga terá de resolver.

Não tenha medo de parecer convencido: mostre que compreendeu quais as competências que a empresa procura e dê exemplos de que as possui. Além disso, mostre como sua personalidade é compatível com os valores da empresa.

Agora que você já sabe como responder as principais perguntas das entrevistas de emprego, não vai demorar para encontrar uma ótima posição no mercado para você. Basta praticar as respostas na frente do espelho e arrasar na frente do recrutador.

Aproveite que está se preparando e descubra como se vestir para entrevistas de emprego com nosso guia rápido!

Competência essencial: o diferencial que você precisa

Competência essencial: o diferencial que você precisa

Para se destacar em um mercado altamente competitivo, é fundamental ter em vigor uma competência essencial. Ou seja, desenvolver um ponto forte que faça com que você se destaque e ganhe a atenção da empresa.

Descobrir qual característica especial é essa, de fato, é algo desafiador. Porém, quem conhece bem a cultura do local onde trabalha assim como suas próprias qualidades, consegue perfeitamente identificar pontos que conduzam para o sucesso.

Quer saber como traçar esse caminho e encontrar o diferencial que você precisa? Continue a leitura desse artigo para uma visão mais detalhada acerca do assunto.

O que se entende por competência essencial?

Primeiro, é importante conceituar competência essencial. Ela pode ser entendida como aquilo que você ou a sua empresa têm de único e que ninguém mais faz igual.

É um fator extremamente positivo, e que te deixa à frente de qualquer outra pessoa ou organização que atue no mesmo setor. Pode ser relacionado aos produtos e serviços, mas também a algo que acontece dentro da organização.

Nem sempre uma companhia nasce com essa qualidade em vigência, assim como um profissional pode ter essa questão inata. Muitas vezes, é preciso trabalhar aquilo que você tem de melhor para que ela surja.

Quais características podem se tornar uma dessas competências?

Não é preciso apostar em algo muito elaborado para encontrar sua competência essencial. Muitas vezes ela parte de uma ação simples, para se tornar seu verdadeiro diferencial. Veja alguns exemplos!

Comunicação

Uma boa comunicação é indispensável para se fazer qualquer trabalho. Afinal, ela é a base de qualquer relação, inclusive profissional. Se você consegue se comunicar de maneira eficiente, com certeza consegue delegar e executar melhor qualquer função, ajudar colegas e construir networking.

Visão estratégica

Ter visão estratégica é para poucos. Essa é uma característica presente naqueles que não têm medo do futuro e conseguem enxergar novas possibilidades e oportunidades mesmo diante de dificuldades. Os resultados para quem consegue manter esse diferencial são extraordinários.

Trabalho em equipe

Conviver com o próximo é complicado. Por mais que você se dê bem com as pessoas, sempre haverá uma questão de divergência. Mas saber administrar isso e produzir bem em conjunto faz a diferença. Hoje, é uma das qualidades mais valorizadas nas empresas.

Liderança

Conduzir empresas e pessoas é uma responsabilidade de peso. Além de enfrentar muita cobrança, é preciso inspirar e servir de modelo para as ações de outros colaboradores. Saber motivar os outros e se manter firme diante das adversidades é uma forma de se destacar, sem dúvida alguma.

E como desenvolvê-las?

O exercício diário de uma competência essencial ajuda a desenvolvê-la. É também possível contar com a ajuda de empresas de assessoria de carreira e recolocação profissional para um impulso maior nessa descoberta. Por vezes, um olhar mais direcionado e especializado contribui bastante para ajudar a enxergar algo que ainda está oculto.

Sendo assim, não tenha medo de procurar orientação para descobrir como você pode fazer mais e melhor de maneira única. A Employability pode te ajudar. Entre em contato conosco para saber um pouco mais sobre nossos serviços!

O que é job hunter?

O que é job hunter?

A falta de qualificação e de atualização profissional por parte dos candidatos é uma das maiores causas do desemprego. Segundo uma pesquisa feita pela Robert Half, para 76% dos executivos brasileiros, a falta de gente capacitada é um desafio gigante na hora de contratar.

É também nesse cenário que aparecem cada vez mais formas de conectar empresas e bons candidatos. LinkedIn e redes sociais no geral, além de cargos como caçadores de talentos, headhunter e job hunter servem para tornar essa busca mais simples. Para entender melhor essa história, continue lendo.

O que é um headhunter?

Em meio a um cenário econômico não muito favorável, empresas precisam fazer de tudo para otimizar a verba destinada a contratação de pessoal. Para isso, é preciso contar com profissionais especializados em contratar: o headhunter é um deles.

Antes de mais nada, é importante não confundir um headhunter com um profissional de RH tradicional. Apesar de sim, ser possível que um profissional de RH exerça a função, elas são diferentes e você vai entender o porquê.

Se contratar pessoas para cargos operacionais já é difícil, imagine quando há a necessidade de encontrar gente para ocupar cargos hierarquicamente mais altos, como CEO (Diretor Executivo) e CFO (Diretor Financeiro).

Para isso, existem os headhunters. Recrutadores especializados em encontrar talentos para cargos assim. Diferente dos recrutadores tradicionais, eles não só analisam currículos. Eles também saem em busca de profissionais.

O que é um job hunter?

Se existem profissionais cuja função é sair em busca de candidatos específicos, por outro lado existem também aqueles que ocupam o cargo de buscar trabalho. Esses são os job hunters, ou melhor: caçadores de trabalho.

Nem sempre é fácil assim ficar de olho nas vagas que surgem diariamente no mercado e encontrar a tão desejada recolocação profissional. Seja por falta de tempo ou por não saber realmente por onde começar.

Os profissionais que atuam nessa função já possuem experiência nesse tipo de coisa e podem orientar os candidatos da melhor forma, servindo de atalho entre o profissional e o mercado de trabalho.

Por que você precisa de um job hunter?

Veja este exemplo: Marcos tem 46 anos e é gerente geral em uma famosa instituição financeira há 27. Seu salário é alto e trabalhar no banco não exige de Marcos a busca por atualizações profissionais constantes.

Mas, de repente, um movimento no mercado exige que a instituição financeira desligue alguns funcionários. Infelizmente, Marcos é um deles. Na hora de repaginar o currículo para buscar uma nova oportunidade de emprego, ele percebe que último curso profissionalizante foi feito há mais de 15 anos. Desde então: nada.

Não há dúvidas de que ele é um bom profissional, afinal, possui uma carreira de longa duração. Mas, como mostrar isso ao mercado de trabalho?

Essa é uma situação clássica de candidatos que precisam dos serviços de um job hunter. Pessoas qualificadas, mas que devido ao longo período sem contato com outras oportunidades de emprego, acabam se perdendo.

Você se enxerga em uma situação semelhante? Busque uma assessoria que lhe ajude nessa tarefa. A Employability indica o seu currículo para vagas com o seu perfil, job hunter, e auxilia você a se tornar um profissional mais atrativo para o mercado.

O que é inteligência emocional? Saiba como aplicar em entrevistas

O que é inteligência emocional? Saiba como aplicar em entrevistas

Quando há entrevista marcada você mal consegue dormir de ansiedade? E depois que ela acaba você não consegue se concentrar em mais nada até descobrir se deu certo? Talvez seja hora de descobrir o que é inteligência emocional e aplicar isso na sua vida. Quer entender melhor sobre isso? Então continue lendo esse artigo.

Mas afinal, o que é inteligência emocional?

Em uma definição bem simples, inteligência emocional é a habilidade de gerenciar emoções a fim de utilizá-las de forma inteligente. O que isso quer dizer? Na prática, é quase como transformar água em vinho.

Mas, para que isso seja possível é preciso, primeiro, aprender a identificar a água. Ou seja, identificar as suas emoções e a influência que elas têm em suas atitudes.

Segundo Daniel Goleman, escritor e PhD da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, a Inteligência Emocional pode ser subdividida em cinco habilidades:

Autoconhecimento emocional

Capacidade de identificar as próprias emoções.

Controle emocional

Capacidade de saber lidar com eles, segurando as rédeas em qualquer situação.

Automotivação

Habilidade para canalizar essas emoções e sentimentos para algo bom.

Reconhecimento das emoções em outras pessoas

Capacidade de se colocar no lugar do outro, sentir empatia.

Como a falta de inteligência emocional pode influenciar em uma entrevista?

Imagine que depois de muito tempo se preparando por meio de atualizações, workshops e cursos profissionalizantes, você finalmente encontra a vaga de emprego perfeita.

Nos requisitos há tudo aquilo que você sabe e adora fazer. A experiência exigida parece ter sido escrita pensando no seu currículo. E a proposta salarial? Exatamente aquela que você procurava. É até difícil controlar a euforia, mas você consegue e manda o seu currículo.

Alguns dias depois, menos de uma semana, a empresa entra em contato com você para agendar uma entrevista. Nesse momento, você já tem certeza que conseguiu a tão sonhada recolocação.

Na data e hora marcadas, você se dirige até a empresa para a entrevista. Ao chegar na sala do recrutador, ele faz a primeira pergunta “com qual dos nossos produtos você mais se identificou?”.

Nesse momento, o coração acelera: você lembra que não pesquisou. O excesso de confiança fez com que você não se preparasse como deveria. O que você faria nessa situação?

Como adquirir inteligência emocional e aplicar em entrevistas de emprego?

Antes de dominar as emoções e modificar na força que elas têm sobre você, é preciso aprender a identificá-las. O que lhe deixa triste, feliz, irritado (a), ansioso (a), etc. Entrevistas, testes, avaliações e prazos são algumas situações já conhecidas por despertar o nervosismo.

Superada a fase de identificação, existem vários métodos que podem ajudar você nas fases seguintes, como o controle emocional e a canalização das emoções. Para não deixar que a ansiedade atrapalhe você nas tarefas diárias, por exemplo, faça listas de tarefas.

Há alguma preocupação que está tirando o seu sono e impedindo que você se concentre? Anote. Tirar isso da cabeça ajuda a eliminar a ansiedade.

Não deixe que nada seja um obstáculo na sua busca por recolocação profissional

Você sabia que existem empresas com o papel de facilitar o seu caminho em busca do emprego dos seus sonhos? A Employability é uma delas.

Além de ajudar a elaborar um currículo que melhor resuma as suas habilidades e experiências, o time de especialistas oferece dicas de marketing pessoal, orientação profissional e até simulam entrevistas com você.

Assim você não deixa que a falta de inteligência emocional atrapalhe. Conheça os serviços específicos para candidatos e aproveite ao máximo.

Estagiário ou trainee? Qual a melhor opção para a empresa?

Estagiário ou trainee? Qual a melhor opção para a empresa?

Algumas pessoas frequentemente confundem os termos estágio e trainee, tratando os dois como se fossem sinônimos.

Apesar de existirem sim semelhanças entre as duas ocupações, elas também possuem diferenças e não devem ser consideradas a mesma coisa. Se você quer entender melhor a diferença entre um estagiário ou trainee, continue lendo este artigo.

O que é um estagiário?

Antes de distinguir os dois cargos, é importante trazer uma definição dos dois termos separadamente, começando pelo estagiário. Diferente do estereótipo construído em cima desse profissional, um estagiário não deve ser um “faz tudo”.

O período de estágio serve para que o estudante matriculado no ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental coloque em prática a teoria ensinada dentro da sala de aula.

Ou seja, no ambiente de trabalho, ele deve ser visto como um aprendiz e não como mão de obra barata, como frequentemente acontece. Segundo a Lei do Estágio (Lei Nº 11.788, de 25 de Setembro de 2008), norma que rege esse tipo de relação, a carga horária máxima de trabalho do estagiário deve ser 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. Além disso, ele pode ou não ser remunerado.

Outra particularidade do estágio é que, quando a empresa cumpre exatamente as normas prescritas na lei específica do estágio, não há vínculo empregatício nessa relação.

O que é um trainee?

Agora é importante definir o conceito do profissional trainee. No Brasil, os profissionais trainee são como profissionais “em treinamento”. Por isso, pessoas contratadas para esse cargo normalmente estão cursando o ensino superior ou acabaram de pegar o diploma. E, após o período de trainee, são contratadas para os cargos regulares.

Por exemplo, um trainee de desenvolvimento de software, passado o período do programa de trainee, é promovido a desenvolvimento de software.

Os trainees possuem vínculo empregatício com a empresa. Entretanto, os salários para esse cargo são menores em comparação aos demais funcionários. Isso porque estão em fase de aprendizado e treinamento, portanto, em regra, as responsabilidades exigidas são menores também.

Quanto a carga horária do trainee, também não existe uma exigência especial. Esses funcionários submetem-se a regra discriminada na Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT), máximo de 44 horas semanais.

O funcionário trainee deve ser, obrigatoriamente, remunerado. Assim como qualquer outro trabalho. E, por último, no Brasil, os programas de trainee mais famosos são os das empresas Unilever, Gerdau, Nestlé e Ambev.

Estagiário ou Trainee? Qual a melhor opção para a empresa?

Para escolher entre o estagiário ou Trainee, a empresa deve ter em mente que ambos exigem um tutor. Ou seja, um responsável por monitorar o profissional ou estudante durante todas as tarefas executadas.

Além disso, se a empresa tem a pretensão de contar com um funcionário durante um longo período de tempo, é melhor escolher pelo Trainee. Os contratos de estágio não devem exceder o período de 2 anos.

Essa é uma decisão que deve ser ponderada levando em conta as necessidades da empresa e a disponibilidade financeira também. Mas não só isso: o estagiário deve ter todo o suporte para realmente aprender no ambiente de trabalho. Afinal, em caso de descumprimento da Lei do Estágio, poderá ser caracterizado como vínculo empregatício, e aí o prejuízo pode ser grande.

Se você gostou de entender melhor os cargos de estagiário ou trainee, lembre-se de compartilhar este artigo. Está em busca de recolocação profissional ou conhece alguém que está? Os serviços de assessoria da Employability podem aumentar as chances de fazer qualquer carreira decolar.

Conheça as principais técnicas de Job Search

Conheça as principais técnicas de Job Search

A definição de Job Search é simples: ela se refere a procurar por uma nova oportunidade de emprego no mercado de trabalho, em geral após uma dispensa ou demissão.

Há ainda quem deseja uma posição mais elevada ou a experiência de um cargo diferente para explorar suas habilidades. Em todos esses casos, sempre que você envia um currículo e consegue agendar uma entrevista, se mantém ativo nessa atividade.

Mas algumas técnicas podem facilitar o processo e fazer com que ele traga bons resultados. Quer conhecê-las? Então continue a leitura deste artigo para se preparar melhor!

Estabeleça rotinas e metas para seu Job Search

Para otimizar a sua recolocação no mercado de trabalho, é muito importante encarar a real importância dessa tarefa. Sendo assim, estabeleça uma rotina diária para se dedicar a ler sobre vagas e pesquisar empresas na internet.

Além disso, faça metas. Por quanto tempo você pretende procurar um emprego? O que você espera desse período? Essa organização faz toda a diferença para que você encontre uma oportunidade que valha a pena e não se distraia com coisas menos urgentes.

Prepare um bom currículo

Um Job Search só é eficaz se você deixa na mão das empresas um currículo bom e completo. Nele, sua experiência deve ser detalhada, assim como suas melhores habilidades e conhecimentos que vão além da formação profissional.

Deixe tudo bem organizado, em fonte legível e com seu contato designado de maneira acessível. Dessa forma, você conseguirá chamar a atenção no primeiro passar de olhos e convidar o recrutador para uma leitura mais atenta sobre o que você pode fazer.

Avalie quais são as suas prioridades

Se você quer mesmo um novo emprego, faça do Job Search uma prioridade. Caso você esteja em casa, organize as atividades primordiais, mas tenha também uma agenda para escrever datas importantes, etapas de triagem e possíveis retornos que obtiver ao longo do tempo.

Assim, você não perde de vista seu principal objetivo e ainda consegue dar conta de outras coisas que fazem a diferença para você. O mesmo vale para caso você esteja cumprindo aviso ou preparando um pedido de demissão.

Continue a se capacitar

Em momento algum, mesmo que desempregado, pare de estudar e de procurar meios de melhorar sua capacitação. É fundamental se manter como um profissional atualizado e disposto a aprender as novidades de seu nicho.

Se o seu intuito é mudar de área, esse é mais um motivo para continuar a investir em cursos, workshops e palestras. Aproveite essas oportunidades para fazer um bom networking e conhecer pessoas que possam abrir algumas portas interessantes para você.

Como você pode perceber, embora esse seja um momento delicado, no qual você tem que ter paciência e determinação, o Job Search não precisa ser uma obrigação cruel. Pelo contrário, é a chance que você tem de se reinventar e recomeçar com muito sucesso, então não desiste e lembre-se de que nem tudo depende só do seu esforço, ainda que ele seja essencial.

Gostou das dicas desse artigo? Se sim, aproveite para continuar a explorar o tema e descubra como evitar frustrações ao procurar um novo emprego!

4 dicas para procurar emprego na internet

4 dicas para procurar emprego na internet

A web é amplamente utilizada para várias finalidades. Ler notícias, fazer pesquisas, estudar e estar presente nas redes sociais são apenas algumas delas.

Mas por que não direcionar esse uso também para encontrar uma nova oportunidade de trabalho? Acredite, deste que alguns cuidados sejam tomados, é possível se candidatar para diversos cargos e ter sucesso.

Quer algumas dicas para procurar emprego na internet? Continue a leitura deste artigo e descubra o que fazer!

1. Participe de grupos com foco em procurar emprego na internet

A primeira providência é tornar suas redes sociais um meio para a busca por um emprego. No Facebook, por exemplo, existem diversos grupos para divulgação de vagas e postagem de currículos.

Você pode tanto procurar por oportunidades em sua cidade, quanto em sua região e outras localidades no Brasil. Vale a pena filtrar nome de empresas que lhe interessem para direcionar a procura.

2. Mantenha seu perfil atualizado no LinkedIn

E por falar em redes sociais, já atualizou seu perfil no LinkedIn? Essa é uma plataforma totalmente voltada para relacionamentos profissionais, em que é possível montar seu currículo, criar conexões com pessoas da sua área para procurar um emprego na internet.

Mais do que isso, as empresas também podem buscar profissionais por lá. Portanto, vale a pena acrescentar por lá suas experiências, interesses e histórico profissional para se trazer mais visibilidade para sua página.

3. Cadastre-se em sites de divulgação de vagas

Procurar um emprego na internet fica mais fácil se você se cadastrar em sites de divulgação de vagas. Existem excelentes plataformas online, que trabalham com total confiança, e disponibilizam centenas de vagas que podem ser acessadas gratuitamente.

Uma conta paga, por outro lado, traz algumas oportunidades especiais e pode ser um bom investimento. Para facilitar ainda mais a sua checagem, é possível realizar pesquisas por empresa, áreas de atuação e até mesmo faixas salariais.

4. Utilize a aba “trabalhe conosco” de sites corporativos

É indispensável pesquisar sobre empresas que sejam atraentes para você na internet. Afinal, vale a pena descobrir mais sobre as atividades exercidas por ela, e sua visão, missão e valores, para ter certeza de que tem vontade de trabalhar por lá.

Sendo assim, ao visitar o site de cada uma delas, utilize a aba “trabalhe conosco” para cadastrar seu currículo ou deixar seu contato à disposição. Assim, quando um cargo surgir, as chances de receber um e-mail ou telefonema para uma entrevista são ainda maiores.

Por fim, não se esqueça de revisar todas as suas mensagens e perfis nas plataformas citadas. Verifique o uso do português e escolha uma foto interessante para o cadastro, de modo a demonstrar preparo e postura também na web.

Como é possível perceber, procurar um emprego na internet exige um pouco de tempo e dedicação. Contudo, com as práticas certas, você pode conseguir conquistar uma vaga interessante e retomar a sua carreira com excelência.

Essas dicas foram úteis para você? Se sim, não deixe de se cadastrar em nossa newsletter para ter acesso a outros conteúdos tão interessantes quanto este!

5 habilidades profissionais para aprimorar constantemente

5 habilidades profissionais para aprimorar constantemente

Sabemos que o mercado de trabalho fica a cada dia mais competitivo. Conseguir o emprego novo ou a recolocação é um grande desafio que demanda uma série de cuidados. Muita gente se perde durante esse preparo, ou pensa existir algum tipo de mágica envolvendo pessoas bem-sucedidas. Mas tudo depende de uma série de habilidades profissionais.

Na verdade, todo ser humano já possui o que é necessário para se chegar longe. Trata-se somente de estar bem alinhado ao perfil buscado pelos recrutadores. Além disso, dedicar-se muito, estudar constantemente e estar comprometido são fatores essenciais. As habilidades visadas pelas empresas são inúmeras. Pontuaremos aqui algumas das principais!

1.    Aprenda a comunicar-se de modo eficiente

O que é ser comunicativo? Com certeza, isso não é sinônimo de extroversão e de ser facilmente percebido em um ambiente. Quem tem realmente o poder da comunicação faz-se compreender se, e quando, é necessário. Deve-se utilizar sempre o tom, a linguagem e os termos adequados, nos momentos certos.

Eis uma das habilidades profissionais mais importantes nas pessoas bem-sucedidas profissionalmente. Adquira as posturas corretas a fim de se expressar satisfatoriamente em qualquer situação. Considere sempre seu interlocutor. Esteja preparado para falar do modo devido, mesmo em casos em que os argumentos envolvidos são diferentes dos seus.

2.    Saiba como se relacionar interpessoalmente

Não confundir com a dica anterior: o bom relacionamento interpessoal é criado mesmo entre indivíduos com características opostas. Esta capacidade está entre as habilidades profissionais mais buscadas pelas empresas. Em qualquer ambiente de trabalho sempre termos que lidar com todos os tipos de temperamentos, humores e culturas.

Pessoas que têm um perfil conflituoso ou que desequilibram a harmonia do ambiente de trabalho geralmente são preteridas. Isso acontece porque elas concentram uma carga tensa que pode terminar rompendo os laços bem construídos na empresa.

3.    Entenda habilidades profissionais emocionais

Mesmo com tantos desafios em todos os aspectos de nossas vidas pessoais, devemos poder realizar nosso trabalho normalmente. Nossas rotinas profissionais não podem sofrer interferências bruscas derivadas de conflitos externos. Todos somos seres humanos e temos sentimentos e dias difíceis. Porém, é importante estar no comando, nesses casos.

Algumas pessoas, inclusive, relacionam essas habilidades profissionais à criação de boas relações no local de trabalho. Principalmente quando falamos de pessoas que pertencem a um nível hierárquico diverso do próximo. Ser equilibrado emocionalmente significa não colocar nossas próprias paixões acima do bom convívio em uma empresa.

4.    Compreenda como ser proativo de verdade

Quem é capaz de notar, refletir e tomar atitudes, mesmo pressionado por situações difíceis, é considerado um profissional proativo. As empresas apreciam muito esse tipo de habilidade. Proatividade é sobre a ausência de medo ao superar suas obrigações primordiais. É trazer alternativas para situações problemáticas e conflituosas.

O profissional proativo age de forma enérgica e voluntária, mesmo quando essa atitude não foi solicitada por outra pessoa. Em qualquer empresa existem situações que não se pode prever e que nos deixam pressionados. Aqueles que conseguem manter o foco e a ação, não importando as adversidades, são muito buscados pelos empregadores.

5.    Seja uma pessoa criativa em qualquer área

A criatividade deve existir no profissional independentemente do setor em que ele atua. Uma das habilidades profissionais mais requisitadas, ela permite a alguém inovar e dar forma a ideias, em qualquer ambiente. Pessoas criativas favorecem essas ocorrências. Sem contar que elas conseguem atuar de maneira inventiva mesmo em ocasiões desfavoráveis.

Criatividade é algo que também torna o profissional mais autônomo. Afinal, quem a detém está capacitado para resolver todo tipo de problema com independência e pensamento inovador. Pensar em soluções criativas é algo bem-vindo em qualquer área profissional.

São incontáveis as habilidades profissionais buscadas pelas empresas para os mais diversos cargos possíveis. Algumas são mais importantes e podem fazer toda a diferença logo no momento da entrevista. Mostrar que você reúne a maior quantidade delas é essencial neste momento e ao longo de sua carreira. E elas devem ser mantidas a longo prazo!

E aí, gostou de conhecer mais sobre algumas das habilidades mais procuradas pelos empregadores? Veja agora quais são as perguntas mais frequentes feitas por eles nas entrevistas.

4 profissionais mais desejados por grandes empresas

4 profissionais mais desejados por grandes empresas

O mercado de trabalho passa por constantes transformações, de acordo com as alterações da sociedade e dos negócios. Nesse sentido, é comum que certas vagas sejam mais procuradas e tragam melhores oportunidades. Atualmente, isso não é diferente, especialmente ao falar das grandes empresas.

Essas corporações têm necessidades específicas e, normalmente, estão na linha de frente do desenvolvimento. Para que se mantenham e até conquistem o crescimento, precisam dos especialistas com as habilidades certas.

Ao conhecer as vagas de destaque, você pode se preparar e, quem sabe, ocupar uma das posições. Para tanto, veja quais são os 4 profissionais mais desejados pelas grandes empresas.

1. O analista de negócios fomenta soluções variadas

O mercado está cada vez mais competitivo. As startups e as mudanças dos setores fazem com as necessidades tenham se transformado. Por conta disso, é necessário contar com uma atuação diferenciada.

As grandes empresas procuram manter sua hegemonia e, para isso, é preciso buscar novas estratégias. Nesse cenário, o analista de negócios se torna indispensável. Ele monitora os problemas, procura soluções, trabalha a inovação e ainda garante a diferenciação da concorrência.

Para quem quiser uma recolocação no mercado, essa é uma boa oportunidade, porque compreende diversas formações voltadas para negócios.

2. O engenheiro de automação tem tudo a ver com a era digital

A tecnologia já faz parte dos empreendimentos e entre os de porte grande isso é ainda mais intenso. É por isso que os cargos de engenheiro de software e de desenvolvedor têm se desenvolvido. Mas com foco no futuro, também há um especialista muito desejado: o engenheiro de automação.

Esse profissional atua no setor de eletromecânica e planeja e executa os projetos para automação de processos. Pode ser, por exemplo, o responsável por transformar a planta de uma fábrica em uma versão totalmente inteligente. Então, vale ficar de olho.

3. O cientista de dados melhora a inteligência dos negócios

Outro profissional muito desejado pelas grandes empresas é o cientista de dados. O especialista trabalha com diversos recursos de integração de dados e análises completas. Com isso, ele consegue entender quais são os gargalos, as oportunidades e até o comportamento do consumidor.

As ferramentas principais, conhecidas como Big Data e Business Intelligence, incluem enormes volumes de dados de várias origens. Com o tratamento correto, as informações apresentam o cenário completo do negócio, o que garante uma vantagem competitiva para o empreendimento.

4. Os profissionais C-Level estão entre os mais desejados por grandes empresas

De maneira geral, estabelecimentos de porte elevado têm diversos setores. A divisão facilita o gerenciamento, mas é preciso contar com executivos alocados em cada área. O CIO, por exemplo, é voltado para tecnologia, enquanto o CFO é o Diretor Financeiro. Também há muitos outros cargos e todos são cruciais para o sucesso.

Como os profissionais que ocupam essas posições nas grandes empresas são especialistas, são encontrados com menor facilidade. Então, as vagas executivas ou C-Level são muito desejadas pelos negócios de destaque. Ao se colocar adequadamente, você pode ocupar uma das vagas.

Os profissionais disputados pelas grandes empresas reúnem conhecimentos essenciais para o presente e para o futuro das organizações. Ao se preparar corretamente, você tem a chance de explorar essas possibilidades da melhor forma!

Não perca mais nenhuma dica de carreira! Curta a nossa página no Facebook e fique sempre por dentro das novidades.

Cadastre-se na Newsletter
X

Receba nossos conteúdos por e-mail.
Clique aqui para se cadastrar.